针对您工作六天但老板未支付工资的情况，您完全有权要求获得应得的报酬，因为这是您付出劳动的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，帮助您解决这一问题：

一、与老板协商

首先，建议您尝试与老板进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达您按照实际工作天数支付工资的诉求，并指出根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后有权获得相应的报酬。同时，保持冷静和理性，尝试理解老板的立场，看是否存在误解或沟通不畅的情况。

二、准备证据

如果协商无果，您需要开始准备一些能够证明您与单位之间存在劳动关系以及工作时长的证据。这些证据可能包括但不限于：

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
• 工作证或工作牌：证明您是该单位的员工。
• 聊天记录：与老板或同事关于工作事宜的沟通记录。
• 其他相关证据：如工作成果、任务分配记录等。

三、向劳动监察部门投诉

准备好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，请提供详细的证据材料，并说明您的情况和诉求。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的需求，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已经准备好了充分的证据材料，并撰写好仲裁申请书。仲裁申请书应详细阐述您的情况、诉求以及所依据的法律法规。

五、法律诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这是维护您合法权益的最后一道防线，但也需要您付出更多的时间和精力。

总之，面对老板不支付工资的情况，您应该积极采取行动来维护自己的权益。从与老板协商到准备证据、投诉、仲裁乃至诉讼，每一步都需要您谨慎而坚定地前行。希望这些建议能够对您有所帮助！