在厂里上班受伤了，休息期间是有工资拿的，但具体数额和支付方式取决于是否认定为工伤。

1. 工伤情况下的工资待遇：

   • 如果您被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
   • 在评定伤残等级后，您将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。

2. 非工伤情况下的工资待遇：

   • 如果您的受伤未被认定为工伤，如因自身突发疾病等非工作原因，那么休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。
   • 这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异，并需按照公司规章制度或劳动合同约定执行。

建议：

• 首先，您应尽快向单位报告受伤情况，并申请工伤认定。这将是确定您工资待遇的关键步骤。
• 如果单位拒绝支付或未按规定支付您的工资待遇，您可以与单位进行协商，或者向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，无论是否认定为工伤，您都有权在休息期间获得一定的工资待遇。具体数额和支付方式需根据相关规定和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。