不发工资还强制人干活是违法的。

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司不发工资却要求员工干活，明显违反了《劳动法》及《劳动合同法》有关薪资发放的规定。员工有权追讨应得工资，并可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司的做法违反法律规定，并要求公司按时、足额发放工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付劳动报酬。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需要准备好能证明劳动关系和工作情况的证据，比如劳动合同、考勤记录、工作证等。仲裁委作出裁决后，若公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

总之，面对公司不发工资还强制干活的情况，员工应该勇敢站出来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必妥善保存与工作相关的证据，以确保自身权益得到充分保障。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。