在证书挂靠的情况下，要证明劳动关系并非一件简单的事，因为这涉及到挂靠人与被挂靠单位之间的实际关系。以下是一些关键点和建议，帮助你理解并可能证明这种劳动关系：

一、理解劳动关系的本质

劳动关系通常指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同或事实劳动关系而产生的权利义务关系。关键在于劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、证书挂靠的特殊性

1. 挂靠的本质：证书挂靠通常指个人将自己的职业资格证书挂靠在某个单位，以获取一定的费用或利益，而并不实际在该单位工作。
2. 缺乏实际用工：在挂靠关系中，挂靠人并不实际为被挂靠单位提供劳动，也不接受其管理。

三、证明劳动关系的难点

1. 无书面劳动合同：挂靠关系往往没有正式的劳动合同，或者合同内容并不体现实际的劳动关系。
2. 无实际用工事实：挂靠人并不在被挂靠单位工作，因此缺乏实际用工的事实。
3. 报酬性质模糊：被挂靠单位支付给挂靠人的费用往往被视为证书使用费，而非劳动报酬。

四、如何尝试证明劳动关系（如果确实存在）

1. 查找书面证据：

   • 检查是否有任何形式的书面协议或合同，虽然这些可能不是正式的劳动合同，但可能包含有关劳动关系的条款。
   • 查找工资支付凭证、社保缴纳记录等，这些可以作为劳动关系的辅助证据。

2. 收集实际用工的证据：

   • 如果可能，收集挂靠人在被挂靠单位工作的证据，如工作记录、考勤记录等。
   • 寻找其他员工的证言，证明挂靠人实际参与了单位的工作。

3. 分析报酬性质：

   • 如果挂靠人从被挂靠单位获得的收入被明确标注为“工资”或“劳动报酬”，这有助于证明劳动关系的存在。
   • 如果报酬被标注为“证书使用费”或类似名称，则更可能被视为挂靠费用而非劳动报酬。

4. 法律途径：

   • 如果挂靠人认为与被挂靠单位存在劳动关系，并且有足够的证据支持这一点，可以通过劳动人事争议仲裁委员会或法院进行仲裁或诉讼。

五、注意事项

1. 诚实信用：在证明劳动关系的过程中，应遵守诚实信用的原则，不得伪造或篡改证据。
2. 法律咨询：由于劳动关系的认定涉及复杂的法律问题和证据规则，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问。

综上所述，证书挂靠情况下证明劳动关系存在较大的难度和复杂性。如果确实需要证明劳动关系，应综合考虑各种证据和因素，并寻求专业的法律帮助。