针对您提出的“被优化组合不同意转岗怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，您需要明确，用人单位在调整员工的工作岗位时，这实际上属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当与劳动者协商一致，并经劳动者明示或默认同意，同时，调岗应具有必要性和合理性。
如果您不同意公司的转岗安排，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
书面提出拒绝：
- 当收到公司的调岗通知时，如果您不同意，应尽快以书面形式向公司明确表示拒绝调岗的意愿，并说明理由。这可以确保您的立场清晰，并为后续的沟通或法律程序留下证据。
与公司沟通：
- 在书面拒绝后，尝试与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，了解调岗的具体原因，表达您的担忧和诉求，并探讨是否有其他解决方案，如提供培训、调整工作内容或保持原岗位等。
保留证据：
- 在整个过程中，确保保留所有与调岗相关的文件、邮件、聊天记录等证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持对您进行不合理调岗，并且双方无法达成一致，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为是不合理或违法的。
法律救济：
- 如果仲裁结果不利于您，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
需要注意的是，虽然您有权拒绝不合理的调岗，但应避免采取旷工等极端方式来对抗公司。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益。
综上所述，面对被优化组合不同意转岗的情况，您应首先书面提出拒绝，并与公司进行沟通；如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁和法律救济来维护自己的合法权益。