首先，你有权要求老板支付你工作期间的工资，老板要求以营业额作为支付工资的前提是不合理的。下面我将从几个方面来详细解释这个问题，并给出建议。

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工提供了劳动，雇主就有义务支付相应的工资。工资是员工劳动的报酬，与公司的营业额无直接关联。
   • 老板不能以营业额为借口拖欠或拒付工资。如果老板坚持这样做，就违反了劳动法律法规。

2. 你的权益：

   • 你已经工作了十几天，这期间你付出了劳动，因此有权要求老板支付相应的工资。
   • 老板要求以营业额为支付工资的前提，实际上是在转嫁经营风险给你，这是不公平的。

3. 应对策略：

   • 与老板进行坦诚沟通，明确表达你要求支付工资的合理性和法律依据。
   • 如果老板仍然坚持不合理要求，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

4. 预防措施：

   • 在未来的工作中，尽量在入职前与雇主明确工资支付方式和时间，以避免类似的纠纷。
   • 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在必要时能够维护自己的合法权益。

总之，你有权要求老板支付工资，并且老板不能以营业额为借口来拖欠或拒付。如果遇到这种情况，你应该积极采取措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。