首先，劳动合同没有写明具体期限，也没有给员工一份，这是不符合《劳动合同法》的规定的。下面我会详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。

一、劳动合同期限问题

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当约定合同期限。如果劳动合同中没有写明具体期限，那么这份合同可能被视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不意味着合同永远不能终止，而是指在没有特定终止时间的情况下，双方可以依据法律规定或协商一致来终止合同。

二、未给员工劳动合同的问题

《劳动合同法》还规定，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和合法权益。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，那么劳动者有权要求用人单位提供。

三、法律建议

1. 对于劳动合同期限问题：

   • 如果双方希望明确合同期限，可以协商补充约定，并签订书面协议。
   • 如果双方对合同期限没有异议，也可以继续履行无固定期限劳动合同，但应确保合同的其他内容符合法律规定。

2. 对于未给员工劳动合同的问题：

   • 劳动者可以向用人单位提出要求，索取自己的劳动合同文本。
   • 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 用人单位未约定合同期限或未给员工劳动合同：
   • 可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在劳动争议中，可能会因此承担不利后果，如支付经济补偿金等。

综上所述，劳动合同没有写明具体期限且未给员工一份是不符合法律规定的。建议用人单位和劳动者及时协商处理这些问题，以确保双方的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动合同的问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。