签了劳务合同，通常不能主张没签劳动合同的双倍工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：一般是平等主体之间就劳务事项达成的协议，不适用劳动合同法中关于双倍工资的规定。
   • 劳动合同：是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2. 双倍工资的主张基础：

   • 双倍工资的主张主要基于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。在劳动合同关系中，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 实际建立劳动关系但签订劳务合同的情况：

   • 如果双方实际建立的是劳动关系，而签订的却是劳务合同，劳动者可以通过举证证明双方符合劳动关系特征（如存在管理与被管理关系、劳动者提供的是劳动而非劳务成果等），进而要求确认劳动关系。
   • 在确认劳动关系后，劳动者可以依据劳动合同法主张未签订书面劳动合同的双倍工资。

4. 结论的适用性：

   • 仅签订劳务合同，通常不能直接主张双倍工资，而需要根据具体情况判断双方关系及是否符合双倍工资主张条件。

综上所述，签了劳务合同后，通常不能主张没签劳动合同的双倍工资。但如果双方实际建立的是劳动关系，劳动者可以通过相应途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。