一周上6天班在特定条件下是合法的。以下是详细分析：

1. 合法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果工厂安排员工一周工作六天，但每天的工作时间不超过八小时，且总工作时间不超过四十四小时，同时保证员工每周至少休息一天（符合《劳动法》第三十八条），那么这种安排是合法的。
   • 对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，工作时间的安排可能更加灵活。只要符合相关规定和职工的约定，一周上六天班也是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果工厂安排员工一周工作六天，导致每周工作时间超过四十四小时，且未依法支付加班费或安排调休，那么这种安排是不合法的。
   • 如果工厂未保证员工每周至少休息一天，也违反了《劳动法》的规定，此时一周上六天班同样是不合法的。

综上所述，一周上6天班是否合法，主要取决于工厂是否遵守了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间、休息时间和加班费支付的相关规定。如果你所在的工厂存在违法行为，你可以与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。