离职工资的计算通常既可采用正算法也可采用反算法，具体需根据单位实际情况和与员工的约定来确定。以下是对两种算法的分析：

一. 正算法

1. 定义：正算法是指根据劳动者实际出勤天数/月实际出勤天数×月工资标准来计算离职工资。
2. 适用情况：这种算法通常适用于单位每月工资发放日较为固定，且员工离职日期与工资发放日不冲突的情况。
3. 实例：假设某员工月工资为5000元，月实际出勤天数为22天，员工在当月15日离职，实际出勤天数为10天。则离职工资为：5000元/22天×10天=2272.73元。

二. 反算法

1. 定义：反算法则是用月工资标准减去缺勤天数/月实际出勤天数×月工资标准来计算离职工资。
2. 适用情况：这种算法通常适用于员工离职日期与单位工资结算周期较为接近，或单位习惯以缺勤天数来扣减工资的情况。
3. 实例：同样以月工资5000元，月实际出勤天数为22天为例，员工在当月15日离职，缺勤天数为12天。则离职工资为：5000元-5000元/22天×12天=2727.27元。

总结：正算法和反算法各有其适用场景，具体采用哪种算法应依据单位的实际情况和与员工的约定来确定。为避免纠纷，建议单位在劳动合同或相关规章制度中明确离职工资的计算方法，并确保在实际操作中严格执行。同时，员工在离职时也应了解自己的工资计算方式，以便维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。