针对您提出的离职工资算法问题，首先明确结论：若您觉得公司计算的离职工资不对，最正确的做法是先自行核对计算方式，若仍有疑问，可以向公司人力资源部门或财务部门咨询，必要时可寻求法律途径解决。以下从多个角度为您详细分析：

一、自行核对离职工资计算方式

离职工资的计算通常涉及多个方面，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴、未休年假补偿等。您可以先回顾自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解离职工资的计算标准和方式。具体来说，您可以：

1. 核对基本工资：确认离职前的基本工资是否与公司发放的工资条或银行流水记录一致。
2. 计算加班费：根据您的工作时间和加班情况，按照公司规定或国家法律法规计算应得的加班费。
3. 确认奖金和津贴：检查是否有未发放的奖金或津贴，以及这些奖金和津贴的计算方式是否符合公司规定。
4. 计算未休年假补偿：如果您有未休的年假，根据国家法律法规或公司规定，您有权获得相应的补偿。

计算公式示例（以未休年假补偿为例）：

未休年假补偿 = （离职前12个月平均工资 ÷ 21.75天）× 未休年假天数 × 200%

（注：21.75天为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）

二、向公司相关部门咨询

如果您在自行核对后仍然觉得公司的离职工资计算有误，您可以：

1. 向人力资源部门咨询：人力资源部门通常负责员工的薪酬管理，他们可以为您提供详细的离职工资计算说明和依据。
2. 向财务部门咨询：财务部门负责工资的发放和核算，他们可以提供具体的工资发放记录和计算过程。

在咨询时，建议您准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便更好地说明问题。

三、寻求法律途径解决

如果您与公司相关部门沟通后仍然无法解决问题，或者您认为公司的计算方式严重违反了国家法律法规或公司规定，您可以：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位的劳动保障法律法规执行情况，他们可以对您的投诉进行调查和处理。
2. 申请劳动仲裁：如果您与用人单位在离职工资问题上存在争议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有与离职工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录、沟通记录等。
2. 及时行动：如果您发现公司的离职工资计算有误，建议您及时与公司沟通并寻求解决方案，避免超过法律规定的时效期限。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在离职工资问题上仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。