当工资的正算法和反算法算出来的结果不一样时，首先需要明确的是，这两种算法的计算方式及适用场景，然后根据实际情况选择正确的计算方法，或者通过协商、法律途径解决差异问题。以下是对这一问题的详细分析：
一、正算法与反算法的定义及适用场景
正算法：
- 定义：正算法通常是根据员工的实际出勤天数、加班小时数等，按照公司规定的工资标准和加班费计算方式，直接计算出员工应得的工资总额。
- 适用场景：适用于员工出勤情况较为稳定，加班情况较少或加班费计算方式较为简单的场景。
反算法：
- 定义：反算法则是先确定员工应得的工资总额（如月薪），然后根据员工的缺勤天数、请假情况等，从应得工资中扣除相应的金额，得出实际发放的工资。
- 适用场景：适用于员工出勤情况波动较大，或者公司有较为复杂的请假、缺勤扣款规定的场景。
二、正算法与反算法结果不一致的可能原因
计算方式差异：
- 正算法和反算法在计算过程中可能涉及不同的工资项目、扣款项目或计算方式，导致最终结果不一致。
数据录入错误：
- 在计算过程中，如果数据录入错误（如出勤天数、加班小时数、请假天数等），也会导致两种算法的结果不一致。
公司规定差异：
- 不同公司可能有不同的工资计算规定和扣款政策，这也会影响正算法和反算法的结果。
三、解决正算法与反算法结果不一致的方法
核对计算方式：
- 首先，需要核对正算法和反算法的计算方式是否正确，确保两种算法都按照公司规定的工资标准和扣款政策进行计算。
检查数据录入：
- 检查出勤天数、加班小时数、请假天数等数据的录入是否准确无误，避免因数据错误导致计算结果不一致。
协商解决：
- 如果确认计算方式和数据录入都没有问题，但两种算法的结果仍然不一致，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，且认为公司的工资计算方式存在违法行为（如克扣工资、未按规定支付加班费等），可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、具体案例与计算公式
假设某员工月薪为5000元，本月出勤20天（标准出勤天数为22天），请假2天，无加班情况。
正算法计算：
- 日工资 = 月薪 / 标准出勤天数 = 5000 / 22 ≈ 227.27元
- 应得工资 = 日工资 * 实际出勤天数 = 227.27 * 20 ≈ 4545.45元
反算法计算：
- 应得工资总额 = 月薪 = 5000元
- 扣款金额 = 日工资 * 请假天数 = 227.27 * 2 ≈ 454.55元
- 实际发放工资 = 应得工资总额 - 扣款金额 = 5000 - 454.55 = 4545.45元
在这个案例中，正算法和反算法的结果是一致的。但如果公司规定请假扣款方式不同（如按月薪的百分比扣款），或者存在其他复杂的工资计算规定，就可能导致两种算法的结果不一致。
综上所述，当工资的正算法和反算法算出来的结果不一样时，应首先核对计算方式和数据录入是否正确，然后与公司进行协商解决。如果协商无果且认为公司存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。