结论前置：离职当月工资的计算需综合考虑月薪、月计薪天数、实际出勤天数、加班情况、绩效奖金、带薪假期以及公司规定或劳动合同中的特别约定，并扣除个人应承担的税费等费用。具体计算方式及法律依据如下：

一、一般计算原则

1. 月薪与月计薪天数：

   • 月薪是计算离职当月工资的基础，通常包括基本工资、岗位津贴等固定薪资部分。
   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，用于将月工资折算为日工资。计算公式为：日工资 = 月薪 ÷ 21.75天。

2. 实际出勤天数：

   • 实际出勤天数指员工在离职当月实际工作的天数，包括正常工作日及经批准的加班天数，不包括请假、旷工等未提供劳动的天数。

3. 计算方法：

   • 离职当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。计算公式为：离职当月工资 =（月薪 ÷ 21.75天）× 实际出勤天数。

二、特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 工作日加班：按不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班且不能安排补休：按不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定休假日加班：按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 加班工资倍数（150%、200%或300%）。

2. 绩效工资或奖金：

   • 依据公司具体规定和绩效考核制度确定，与员工离职当月的实际表现挂钩。

3. 带薪假期：

   • 员工依法享受的年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 未休完的带薪年假，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。

4. 公司规定或劳动合同特别约定：

   • 如公司有合法且经员工同意的特别计算方式或规定，如试用期工资计算方式、离职补偿等，应优先适用。

5. 费用扣除：

   • 需扣除个人所得税、社保费用等依法由个人承担的费用。

三、实例分析

假设小李月工资为6000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。

• 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 正常出勤工资：275.86 × 15 = 4137.9元
• 加班工资：34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
• 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：4137.9 + 206.88 = 4344.78元

最终，小李离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

五、建议

为避免因理解不一致而引发的纠纷，建议公司在制定薪资政策和劳动合同时，就明确离职当月工资的计算方法和标准。同时，在实际操作中遇到具体问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。