员工离职工资的计算方式通常是正算，即根据员工实际出勤的天数以及劳动合同中约定的工资标准来计算当月应得工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正常离职情况下的工资计算：

   • 当员工履行了正常的离职、调动手续，且离职当月未违反相关纪律时，应按照实际出勤的100%计算个人当月工资。
   • 计算公式为：离职当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 实际出勤天数（+ 补助 - 社保 - 公积金）。这里需要注意的是，如果员工在离职当月有补助发放，或者需要扣除社保、公积金等费用，也需要在计算工资时进行相应的加减。

2. 试用期离职的工资计算：

   • 在试用期内离职，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 被迫离职或单位辞退情况下的工资及补偿：

   • 如果员工因单位违法而被迫离职，单位除结算工资外还需支付经济补偿。
   • 如果单位辞退员工，符合法定情形的需给予补偿，违法辞退的则需支付赔偿金后再结算工资。这些规定体现了对员工和用人单位双方权益的平衡保护。

4. 离职工资的发放时间：

   • 根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖延。

5. 加班工资的结算：

   • 如果员工离职前存在加班情况，加班工资的结算也需明确。这包括平时加班、休息日加班以及法定节假日加班的不同计算标准。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职时应确保与用人单位办理好离职手续，并保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守工资支付规定，建立规范的工资核算和支付制度，及时准确结算工资，避免因工资问题引发劳动争议。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定及时足额支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位可能因此面临罚款、赔偿等法律责任。

综上所述，员工离职工资的计算方式主要是根据员工实际出勤的天数以及劳动合同中约定的工资标准来正算当月应得工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。