实习期过后是否属于正式员工，需要具体情况具体分析。以下是两种不同情况下的详细解释：

1. 实习生在校期间实习：

   • 在这种情况下，实习生与用人单位通常签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。因此，实习期间，实习生并不具备正式员工的身份。
   • 实习期满后，是否转为正式员工，取决于用人单位的评估以及双方是否签订正式的劳动合同。如果实习生表现优秀，用人单位可能会考虑与其签订正式劳动合同，从而使其转变为正式员工。

2. 劳动者毕业后进入单位实习（通常称为试用期）：

   • 劳动者毕业后进入用人单位，即使处于试用期，也已经被视为正式员工的一部分。因为试用期是劳动合同期限的一部分，自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系。
   • 在试用期内，用人单位需要为劳动者缴纳社保、支付工资，并保障其劳动权益。因此，这种情况下，实习期（即试用期）是算作正式员工的。

综上所述，实习期过后是否属于正式员工，取决于实习的性质以及双方是否签订正式的劳动合同。如果是在校期间的实习，需要看用人单位的评估和双方是否签订正式劳动合同；如果是毕业后进入单位的实习（试用期），则属于正式员工的一部分。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。