如果您发现劳动欺骗并希望通过仲裁程序来解决争议，以下是一系列详细且有序的步骤供您参考：
一、前期准备阶段
明确争议性质：
- 首先，您需要确认所遇到的争议是否属于劳动仲裁的受理范围，例如劳动关系确认、劳动合同的履行、变更、解除或终止、劳动报酬、社会保险等方面的争议。
全面收集证据：
- 证据是仲裁成功的关键。您应尽可能全面、真实地收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证言、电子邮件、聊天记录等。
确定被申请人信息：
- 您需要准确获取用人单位的全称、地址、法定代表人或负责人的姓名及联系电话。这些信息可以通过企业信用信息公示系统或相关官方渠道查询。
二、申请仲裁阶段
撰写并提交仲裁申请书：
- 仲裁申请书应详细载明您的基本信息、用人单位的信息、具体的仲裁请求、事实理由以及所依据的证据和来源。然后，将仲裁申请书提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
准备并提交相关材料：
- 除仲裁申请书外，您还需要准备并提交身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料的复印件等。这些材料通常需要一式三份，分别交予仲裁委、被申请人和自行留存。
三、案件受理阶段
等待仲裁委审查：
- 仲裁委将在收到申请后五日内进行审查。如果符合受理条件，仲裁委将受理并通知您；如果不符合受理条件，仲裁委将书面通知您不予受理并说明理由。
接收并回应相关文书：
- 如果仲裁委受理了您的申请，它将把仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需要在十日内提交答辩书。即使被申请人未提交答辩书，也不会影响仲裁程序的进行。
四、开庭审理阶段
了解仲裁庭组成：
- 仲裁庭通常由三名仲裁员组成，并设首席仲裁员。对于简单案件，可能只由一名仲裁员独任仲裁。
等待开庭通知：
- 仲裁庭将在开庭五日前书面通知您和被申请人开庭的时间和地点。如果有特殊情况需要延期开庭，您可以向仲裁委提出申请。
参与开庭审理：
- 开庭审理包括宣布纪律、告知权利义务、庭审调查、举证质证、辩论以及最后陈述等环节。您需要积极参与并陈述自己的观点和理由。
五、仲裁调解与裁决阶段
尝试仲裁调解：
- 在裁决前，仲裁庭会尝试进行调解。如果双方能够达成协议，仲裁庭将制作调解书。经双方签收后，调解书将发生法律效力。
接受或申请强制执行仲裁裁决：
- 如果调解不成或双方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决书将在受理申请之日起四十五日内制作并送达双方当事人。对于复杂案件，仲裁庭可以延期十五日。如果仲裁庭逾期未作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 对仲裁裁决无异议的，双方应自觉履行裁决书中规定的义务。如果一方不履行裁决，另一方可以在二年内向人民法院申请强制执行。
在整个劳动仲裁过程中，请保持冷静和理性，尊重法律权威。如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取帮助和支持。