劳动仲裁程序主要包括以下几个步骤：
确认仲裁范围：首先，需要明确纠纷是否属于《劳动争议调解仲裁法》规定的适用范围，比如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除或终止劳动合同等发生的争议。
准备材料：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实和理由；申请人身份证明；被申请人的注册登记资料；以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及相关事实。
提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
受理审查：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知申请人并送达相关文书，包括将仲裁申请书副本在五日内送达被申请人；若不受理，也会说明理由。
答辩期：被申请人收到申请书副本后，需要在十日内提交答辩书，进行答辩。
开庭审理：仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。庭审中，双方可以陈述观点、举证质证、进行辩论。如果当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人会按撤回申请处理，被申请人则可缺席裁决。
调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内（案情复杂可延长不超过十五日）及时作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
后续处理：当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果裁决是终局的，那么裁决书自作出之日起即发生法律效力，但劳动者对终局裁决不服的，仍然可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
以上就是劳动仲裁程序的详细流程。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。