解聘告知书具有法律效力。其法律效力的具体体现和相关要点如下：

1. 法律效力的体现：

   • 劳动关系的解除：解聘告知书是用人单位向劳动者发出的解除双方劳动关系的正式意思表示。一旦该告知书有效送达劳动者，双方的劳动关系即告解除。
   • 证据效力：在劳动争议中，解聘告知书是证明用人单位主动解除劳动关系行为的重要证据，对于判断解除行为的合法性具有关键意义。

2. 内容要求：

   • 解聘告知书应明确表明文件性质，如“解聘通知书”或“解除劳动合同通知书”。
   • 包含员工的个人信息、解聘原因、解聘日期和补偿安排等关键要素。
   • 解聘原因需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并提供相应的证据支持。

3. 送达程序：

   • 送达程序是确保解聘告知书法律效力的重要环节。
   • 应首先尝试直接送达员工本人，并要求其签收。若员工拒绝签收或直接送达有困难，应书面记录送达情况并保留证据。
   • 若直接送达无法实现，应通过邮局以特快专递的方式寄送，并确保邮件按照员工确认的送达地址准确寄出，同时保留好邮寄凭证。
   • 在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告方式送达，即通过张贴公告或新闻媒介通知。

4. 法律效力条件：

   • 发出方必须是具有合法用人资格的用人单位，接收方必须是与该用人单位存在劳动关系的劳动者。
   • 解聘告知书的内容不能违反法律法规的强制性规定。
   • 必须按照法定程序有效送达劳动者，确保劳动者知晓解聘事宜。

5. 员工权利与救济途径：

   • 解聘告知书中的某些条款并不表示员工放弃了诉权。
   • 如果员工认为解聘决定存在违法或不当之处，仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，如要求公司补缴社保、支付经济补偿金等。
   • 员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，解聘告知书在符合法定条件并以书面形式成功送达劳动者时，具有明确的法律效力。同时，劳动者在收到解聘告知书后仍享有依法维权的权利。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。