在员工离职时，用人单位应当依据《工资支付暂行规定》第九条的规定，一次性结清员工的工资。这是法律规定的明确义务。下面我将详细解释这一规定及相关的法律背景。
一、法律法规依据
《工资支付暂行规定》第九条：
- 规定内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 解读：此条款直接规定了用人单位在员工离职时的工资支付义务，即必须一次性结清。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：虽然此条款未直接提及离职时的工资支付问题，但强调了工资应按月支付且不得克扣或无故拖欠，为离职时工资结清提供了法律基础。
二、劳动者权益保障
- 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决，通过友好沟通达成工资支付的一致意见。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以法律程序维护自己的合法权益。
三、总结与建议
- 用人单位义务：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时结清工资，以避免可能的法律风险和声誉损失。
- 劳动者权益：劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时，积极采取合法措施来维护自己的利益。
综上所述，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位在员工离职时一次性结清工资是明确的法律义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。