针对您提出的“在单位新员工被打压怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，要明确的是，新员工在单位被打压、遭受职场霸凌是绝对不能容忍的。这种行为不仅违反了职业道德，也可能触犯法律。新员工应该明确自己的权益，知道如何保护自己，并在必要时寻求帮助。

一、识别职场霸凌

职场霸凌可能表现为多种形式，如无端指责、谩骂、排挤孤立、言语威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰、利用职权进行报复性调岗、降职降薪、惩罚性罚款、扣发工资奖金等。新员工应该对这些行为保持警惕，一旦发现自己遭受了这些行为，就要立即采取措施。

二、应对措施

1. 收集证据：

   • 保留书面材料、电子邮件、微信、QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像等。
   • 寻找目击者或证人，并记录下他们的证言。

2. 内部申诉：

   • 首先尝试与直接上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求帮助。
   • 如果内部申诉无果，可以向单位的工会或当地的总工会申诉，寻求进一步的帮助和支持。

3. 法律途径：

   • 如果遭受了严重的职场霸凌，如暴力、侮辱、体罚等，可以直接向公安机关报案。
   • 对于民事侵权行为，如健康权、自由权、名誉权等被侵害，可以到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉。
   • 如果存在无故降薪、辞退等行为，可以通过劳动仲裁程序解决。准备好相关材料，到当地的劳动部门或仲裁机构申请劳动仲裁。

4. 寻求外部支持：

   • 可以向亲朋好友、职场导师或专业咨询师寻求情感支持和建议。
   • 也可以考虑加入相关的职场社群或组织，与其他受害者分享经验，共同寻求解决方案。

三、预防职场霸凌

1. 增强自我保护意识：

   • 新员工应该了解自己的权益和义务，知道如何保护自己。
   • 在职场中保持警惕，对不当行为及时说“不”。

2. 建立良好的人际关系：

   • 与同事和上级建立良好的沟通和合作关系，减少误解和冲突。
   • 积极参与团队活动，增强团队凝聚力。

3. 了解公司文化和规章制度：

   • 熟悉公司的文化和规章制度，了解公司的价值观和行为准则。
   • 遵守公司规定，避免触碰红线。

总之，新员工在单位被打压时，应该勇敢站出来维护自己的权益。通过收集证据、内部申诉、法律途径和外部支持等方式，寻求帮助并解决问题。同时，也要增强自我保护意识，建立良好的人际关系，了解公司文化和规章制度，以预防职场霸凌的发生。