没写请假条并不一定构成旷工自离，具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 旷工与自离的定义：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作，且未履行请假手续的行为。
   • 自离则是指员工未经用人单位批准或未履行相关手续，擅自离开工作岗位，且不再回单位工作的行为。

2. 没写请假条的可能后果：

   • 若员工因紧急情况或突发原因未能及时书写请假条，但已通过电话、短信或其他方式向用人单位告知了请假事宜，并得到了用人单位的认可或默许，则通常不构成旷工。
   • 若员工未履行任何请假手续，且无正当理由未到岗工作，则可能被视为旷工。
   • 若员工连续旷工达到一定天数，或累计旷工次数达到用人单位规定的标准，则可能被视为自动离职（自离）。

3. 应对措施：

   • 若你因故未能及时书写请假条，但已向用人单位告知了请假事宜，应尽快补写请假条，并说明未能及时书写的原因。
   • 若你已被视为旷工，应尽快与用人单位沟通，解释旷工的原因，并争取用人单位的谅解。
   • 若你已被视为自离，且希望恢复与用人单位的劳动关系，应尽快与用人单位协商，看是否有恢复劳动关系的可能。若协商无果，你可考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 在劳动关系中，员工应遵守用人单位的规章制度，履行请假手续。
   • 若因故未能履行请假手续，应尽快与用人单位沟通，并补写相关手续。
   • 若与用人单位发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商无果时，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，没写请假条并不一定构成旷工自离，具体需根据实际情况判断。若你面临此类问题，应尽快与用人单位沟通，并采取相应的应对措施。如有需要，我可为你提供进一步的法律咨询。