公司拿3个月前的考勤记录，这一行为本身并不直接构成违法。考勤记录作为企业管理员工、确保工作纪律和效率的一种手段，其合法性和合规性主要取决于收集、使用和管理这些记录的方式是否遵循了相关法律法规和公司规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 合规性考量：

   • 法律层面：我国劳动法等法律法规并未明确规定考勤记录的具体保存时间或能否使用特定时间段的考勤记录。因此，从法律层面看，公司保存并使用3个月前的考勤记录，并不直接违反法律规定。
   • 公司规章制度：公司内部可能制定有关于考勤记录管理、保存和使用的规章制度。若公司规章制度中明确规定了考勤记录的保存时间或使用方式，并且这些规定不违反法律法规，则公司需按照规章制度执行。若规章制度中未明确规定，则公司需确保考勤记录的使用和管理符合公平、公正、合理等原则。

2. 隐私保护：

   • 虽然考勤记录本身并不直接涉及员工个人隐私的敏感信息，但公司在收集、使用和管理考勤记录时，仍需注意保护员工的隐私权。例如，避免将考勤记录用于非工作相关的目的，或未经员工同意将考勤记录泄露给第三方。

3. 建议与提醒：

   • 对于公司而言，建议制定完善的考勤记录管理制度，明确考勤记录的保存时间、使用方式及目的等，以确保考勤记录的合法性和合规性。
   • 对于员工而言，若对考勤记录的使用或管理存在疑虑或不满，可与公司相关部门或领导进行沟通，或咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，公司拿3个月前的考勤记录并不直接构成违法，但公司在使用和管理考勤记录时需遵循相关法律法规和公司规章制度，并确保员工的隐私权得到保护。若您对此类问题有进一步的法律疑问或需求，可直接向我咨询。