综合工时育儿假按照每年子女满周岁计算，每人每年享受5个工作日，具体计算方式依据《民法典》的原则，从孩子出生之日起，每个周岁以内均可享受。以下是对育儿假计算的详细分析：

一. 育儿假的计算方式

1. 按照子女满周岁计算：育儿假并非按照自然年度计算，而是根据子女的周岁来计算。即孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间，从孩子出生之日起，每个周岁以内均可享受育儿假。

2. 每年享受5个工作日：在子女0-3周岁期间，符合法律、法规生育子女的夫妻，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假5个工作日。

二. 育儿假的休假方式

1. 连续享受或分次享受：育儿假可以连续享受，也可以分次享受。具体休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。

2. 不可结转：育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。因此，建议职工在子女满三周岁前合理安排休假时间。

三. 育儿假期间的工资支付

在享受育儿假期间，单位应当按照该职工的工资标准支付工资。这意味着，尽管员工在休育儿假，但他们仍然可以获得与正常工作相同的薪资和福利。

四. 特殊情况

对于多子女家庭，如果夫妻有多个3岁以下子女，育儿假天数可以累加。例如，夫妻有两个3岁以下子女的，每人每年可以享受10个工作日育儿假；有三个3岁以下子女的，每人每年可以享受15个工作日育儿假。

我的观点：育儿假的计算方式体现了对家庭育儿的支持，有助于减轻职工在子女抚养方面的负担。建议职工在享受育儿假时，与用人单位充分沟通，合理安排休假时间，确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。