综合工作制下的育儿假，其计算方式通常是按天计算，而非按小时计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、综合工作制与育儿假的基本概念
综合工作制：也称为综合计算工时工作制，是指用人单位因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，对特定职工实行的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
育儿假：是指符合条件的职工在子女年幼时，依法享受的用于照顾子女的假期。育儿假的具体天数和享受条件可能因地区和政策而异，但通常都是按天来计算的。
二、综合工作制下育儿假的计算方式
在综合工作制下，育儿假的计算方式通常遵循以下原则：
按天计算：育儿假一般是按天来计算的，而不是按小时。这意味着，无论职工在综合计算周期内的具体工作时间如何分布，其育儿假的天数都是固定的，不会因实际工作时间的增减而变化。
不受综合工时影响：虽然综合工作制允许在一定周期内灵活安排工作时间，但育儿假作为职工的一项法定权益，其享受并不受综合工时制度的影响。职工在享受育儿假期间，应视为正常出勤，用人单位不得因此扣减其工资、奖金等福利待遇。
三、实际操作中的注意事项
了解当地政策：由于育儿假的具体天数和享受条件可能因地区而异，因此职工在享受育儿假前，应先了解当地的相关政策规定，确保自己符合享受条件。
与用人单位沟通：在享受育儿假前，职工应与用人单位进行充分沟通，明确育儿假的具体安排和待遇等问题，以避免因信息不对称而引发的纠纷。
保留相关证据：在享受育儿假期间，职工应保留好相关证据，如请假条、医院证明等，以备不时之需。
四、法律后果
如果用人单位违反相关规定，未给予职工应有的育儿假待遇，职工可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，综合工作制下的育儿假是按天计算的，职工在享受育儿假期间应视为正常出勤，用人单位不得因此扣减其工资、奖金等福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。