企业可以将技能工资作为浮动工资的一部分。以下是对此问题的详细分析：

一. 技能工资与浮动工资的定义及性质

1. 技能工资：通常是根据员工的技能水平、专业知识或资质来确定的工资部分，它反映了员工在特定领域或技能上的能力和价值。
2. 浮动工资：与员工的绩效、业绩或公司效益等挂钩，不是固定不变的，而是根据一定条件进行浮动的工资部分。

• 例如，某公司可能根据员工的销售业绩来设定浮动工资，业绩好则工资高，业绩差则工资低。

二. 技能工资作为浮动工资的合法性

1. 法律法规依据：根据劳动法的相关规定，企业有权根据自身的经营状况、员工的能力表现以及市场薪酬水平等因素，自主决定工资分配方式和水平。只要企业的工资分配方式不违反法律法规，且经过与员工协商或按照劳动合同约定执行，就是合法的。
2. 实际操作：在实践中，企业可以将技能工资与员工的绩效、业绩或公司效益等挂钩，作为其浮动工资的一部分。这样做既可以激励员工提升自己的技能水平，又可以根据员工的实际贡献来调整工资，实现企业与员工的双赢。

三. 实施建议

1. 明确约定：企业在将技能工资作为浮动工资的一部分时，应在劳动合同或相关规章制度中明确约定，确保员工的知情权。
2. 公平合理：企业应确保浮动工资的设定公平合理，避免出现歧视性或不合理的分配方式，以免引发劳动纠纷。

我建议企业在实施技能工资作为浮动工资的一部分时，应充分考虑员工的意见和感受，确保制度的公平性和合理性。同时，企业也应根据自身的经营状况和市场薪酬水平等因素，合理设定浮动工资的比例和标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。