核心前提：用户所在的公司将原本的技能工资调整为绩效工资，用户对此调整存在疑虑或不满。

核心要点：公司调整工资结构，将技能工资平移至绩效工资。

针对用户的问题，以下是我的分析和建议：

1. 审查劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，用户应仔细审查自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于工资结构调整的具体规定或约定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资结构，且公司未经用户同意擅自调整，那么这种调整可能构成违约行为。

2. 评估调整的合法性和合理性：

   • 用户需要评估公司调整工资结构的合法性和合理性。合法性方面，要看公司是否遵循了相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 合理性方面，用户可以考虑调整是否基于合理的经营需要，是否对用户造成了不公平的影响，以及调整后的工资水平是否仍然符合市场标准。

3. 与公司沟通协商：

   • 如果用户对工资结构调整有疑虑或不满，建议首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 在沟通协商过程中，用户可以提出自己的合理要求，如要求公司恢复原工资结构、提供合理的绩效工资计算方式等。

4. 寻求法律救济：

   • 如果与公司沟通协商无果，用户可以考虑寻求法律救济。根据具体情况，用户可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在寻求法律救济时，用户需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、公司规章制度等。

5. 关注个人权益保护：

   • 在整个过程中，用户应始终关注自己的个人权益保护。不要因为公司的调整而轻易放弃自己的合法权益。
   • 同时，用户也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，面对公司将技能工资平移到绩效工资的情况，用户应首先审查劳动合同和公司规章制度，评估调整的合法性和合理性，与公司沟通协商，并在必要时寻求法律救济。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。