人才安居在不符合的公司会有影响。具体分析如下：

一. 人才安居的资格要求

1. 人才安居政策通常对申请人和所在公司都有一定的资格要求。这些要求可能包括公司的行业领域、经营状况、员工规模等。
2. 如果公司不符合人才安居政策的资格要求，那么其员工即使个人条件符合，也可能无法享受人才安居的相关待遇。

二. 不符合资格的公司可能带来的影响

1. 无法享受政策优惠：最直接的影响是，员工无法享受到人才安居政策提供的住房优惠、补贴或其他相关福利。
2. 可能影响员工稳定性：对于员工而言，如果无法享受到预期的人才安居待遇，可能会对其工作满意度和稳定性产生影响，甚至可能导致员工流失。
3. 法律风险：如果公司明知不符合资格却仍然为员工申请人才安居待遇，可能会涉及虚假申报、骗取政策优惠等法律风险。

三. 建议与措施

1. 了解政策详情：建议公司在申请人才安居前，详细了解相关政策的具体要求和条件，确保公司符合资格。
2. 合规操作：公司应严格按照政策要求进行操作，避免任何形式的虚假申报或骗取行为。
3. 与员工沟通：如果公司确实不符合人才安居资格，应及时与员工沟通，解释原因，并探讨其他可能的福利或补偿措施。

我建议，公司在申请人才安居前，应认真审查自身是否符合政策资格，并严格按照政策要求进行操作。同时，对于不符合资格的员工，公司也应积极寻求其他方式来提高员工的满意度和稳定性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。