关于“安居补助公示后离职是否有影响”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及公司的操作流程。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确安居补助的发放通常与一定的条件相关联，这些条件可能包括在职状态、社保缴纳情况、工作年限等。不同的地区和公司可能会有不同的规定。
政策规定：
- 有些地区的安居补助政策可能明确规定，必须在补助发放时仍在职才能享受。如果公示后离职，可能会失去领取补助的资格。
- 但也有些地区可能对此没有明确规定，或者规定较为宽松，只要满足一定的条件（如工作年限、社保缴纳等），即使离职也能领取补助。
公司操作流程：
- 公司的操作流程也会影响补助的发放。有些公司可能会在员工离职后停止发放所有未领取的福利和补助，包括安居补助。
- 但也有些公司可能会按照既定的流程和时间表发放补助，即使员工已经离职。这通常取决于公司的内部规定和操作流程。
实际情况分析：
- 以你提供的泉州三安的情况为例，虽然员工在公示名单上，但由于离职，补助的发放可能受到了影响。这可能是因为公司的内部规定或政策要求员工在补助发放时仍需在职。
- 另外，石家庄市的留言回复也表明，社保的缴纳情况对于申请一次性安家补贴是有影响的。虽然这与安居补助不完全相同，但也可以反映出政策对于在职状态和社保缴纳情况的重视。
建议：
- 如果你正在面临类似的情况，建议首先查阅相关的政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解具体的政策规定。
- 同时，也可以咨询公司的相关部门或负责人，了解公司的操作流程和内部规定。
- 如果政策或公司规定确实对离职后的补助发放有影响，你可以考虑与相关部门或负责人协商，看是否有其他解决方案或补救措施。
综上所述，安居补助公示后离职是否有影响取决于具体的政策规定和公司的操作流程。因此，在做出决定前，建议务必了解清楚相关政策和规定，并咨询相关部门或负责人以获取准确的信息。