公租房申请资格通过后离职，确实可能影响到公租房的继续承租资格，但具体影响取决于离职后的个人或家庭情况是否仍然符合公租房的租赁条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能符合继续承租条件的情况
收入等仍达标：
- 公租房申请时，对申请人的收入、住房等状况有明确要求。若离职后，个人或家庭的收入水平仍然符合当地公租房申请的收入标准，且没有其他违反公租房使用规定的行为（如转租、改变用途等），一般可以继续承租公租房。
- 举例：若当地规定公租房申请人家庭年收入不超过一定数额（如10万元），某申请人离职后依靠积蓄和兼职收入，家庭年收入未超标，且没有其他违规行为，则通常可继续居住。
及时办理信息变更：
- 离职后，应及时向公租房管理部门报备就业情况的变更。管理部门会重新审核申请人的资格，只要整体仍符合公租房的承租条件，就不会收回房屋。
- 操作建议：办理信息变更时，需携带离职证明、身份证等相关材料前往公租房所在的社区或街道办事处进行报备。
二、可能不符合继续承租条件的情况
收入超标：
- 若离职后找到了新的高收入工作，导致个人或家庭收入超出当地公租房申请的收入标准，则可能需要退出公租房。
- 举例：若当地公租房申请要求单人年收入不超过5万元，而申请人离职后新工作年收入达到8万元，则通常需要在规定时间内腾退公租房。
其他违规情况：
- 部分地方政策可能要求公租房申请人必须在当地就业。离职可能被视为不符合这一条件，导致公租房资格被取消。
- 若离职后不在当地居住，长期闲置公租房，也可能被视为违反公租房使用规定，从而导致房屋被收回。
三、违规后果及建议
- 违规后果：不按照规定及时腾退公租房，可能会面临一系列后果，包括被要求补缴租金差价、记入个人诚信档案，甚至可能面临法律诉讼。
- 建议与指导：
- 在公租房申请后中途离职的情况下，建议及时与公租房管理部门沟通，了解具体的政策和处理办法。
- 根据自己的实际情况做出合理的决策，如需要搬离公租房，应尽早安排并遵守相关规定。
- 密切关注当地公租房管理部门的通知和要求，确保自身行为合规，避免不必要的麻烦。
总结来说，公租房申请资格通过后离职是否会影响公租房的继续承租资格，取决于离职后的个人或家庭情况是否仍然符合公租房的租赁条件。因此，在面临此类情况时，应充分了解相关政策规定，并及时与相关部门沟通以获取准确的指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。