针对您提出的“公司落户不到一年离职是否有影响”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要议题。以下我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，落户与离职之间的法律关系主要取决于双方是否就服务期及违约责任进行了明确约定。在许多情况下，用人单位为了吸引和留住人才，可能会将提供户口等特殊资源作为条件，与劳动者约定一定的服务期，并明确在服务期内离职的违约责任。
一、若双方有明确约定服务期及违约责任
违约金条款的有效性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除专业技术培训和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，单纯基于户口约定的违约金条款，在法律上可能是无效的。这一点在多个司法案例中得到了验证，如李先生与建设公司的案例中，法院就驳回了建设公司要求支付违约金的诉讼请求。
赔偿损失的可能性：
- 尽管违约金条款可能无效，但如果劳动者在取得户口后违反诚实信用原则提前离职，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。这种赔偿通常基于实际损失，包括但不限于招聘成本、培训成本、户籍指标损失等。如小洋与某贸易公司的案例中，法院就判决小洋支付了违反服务期约定的赔偿金。
二、若双方未明确约定服务期及违约责任
- 在这种情况下，劳动者在落户后离职，通常不需要承担违约责任或赔偿损失。因为双方没有就服务期及违约责任进行明确约定，劳动者享有单方解除权，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。
三、对您的具体建议
审查劳动合同及附加协议：
- 在离职前，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同及任何附加协议，特别是关于服务期和违约责任的条款。这将帮助您明确自己的权利和义务。
与用人单位协商：
- 如果您确实需要提前离职，建议与用人单位进行友好协商，尽量达成一致意见。这有助于减少不必要的法律纠纷和损失。
遵循法律程序：
- 如果协商无果，您需要遵循法律程序来解除劳动合同。这包括提前通知用人单位、办理离职手续等。同时，您也需要做好应对可能法律纠纷的准备。
考虑诚信原则：
- 无论是否签订服务期协议，诚信原则都是劳动者应当遵循的基本原则。在离职时，您应当尽量减少对用人单位的损失，并保持良好的职业操守。
综上所述，公司落户不到一年离职是否有影响，主要取决于双方是否就服务期及违约责任进行了明确约定。如果约定了服务期及违约责任，且劳动者违反了约定，那么可能需要承担一定的赔偿责任；如果没有约定或约定无效，则劳动者通常不需要承担违约责任或赔偿损失。希望这些解答能对您有所帮助。