您好，针对您提出的“在公司拿到人才引进的户口不满两年离职会有什么影响”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，需要明确的是，户口与劳动合同是两个独立的法律关系。公司为您办理人才引进户口，通常是作为吸引人才的一种特殊待遇，但这并不直接构成劳动合同的一部分，也不意味着户口与劳动合同期限必然绑定。然而，在实际操作中，很多公司会与员工签订服务期协议，约定在员工获得户口后需在公司服务一定年限，若提前离职则需承担一定的赔偿责任。
关于服务期协议及赔偿责任：
服务期协议的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训或竞业限制等特殊待遇时，可以与劳动者约定服务期。虽然直接以户口作为约定服务期的条件在法律上可能存在争议，但实践中，很多法院会认可基于户口的特殊待遇而约定的服务期协议，只要该协议不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿签订。
赔偿责任：若您在服务期内提前离职，且服务期协议中明确约定了赔偿责任，那么您可能需要按照协议约定向公司支付一定的赔偿金。赔偿金的数额通常会根据服务期的剩余年限、公司为您办理户口所承担的成本、以及因您离职给公司造成的实际损失等因素来确定。
实际案例参考：
在某案例中，员工小洋与公司签订了服务期承诺函，约定自北京市户口申请办理完毕之日起服务期不少于5年。然而，小洋在服务期内因个人原因离职，法院最终判决小洋需支付公司因未满服务期约定导致的成本损失和损害赔偿共计165000元。
另一个案例中，员工李先生与公司约定了基于户口的服务期及违约金条款，但法院认为该条款违反法律的强制性规定，属于无效约定，因此驳回了公司要求李先生支付违约金的诉讼请求。不过，若李先生的离职行为确实给公司造成了实际损失，公司仍有可能通过其他途径要求李先生进行赔偿。
建议：
仔细审查服务期协议：在签订服务期协议时，务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，特别是关于赔偿责任的约定。
考虑离职成本：若您确实打算在服务期内离职，应充分考虑离职可能带来的赔偿责任，并做好相应的经济准备。
与公司协商：在离职前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致意见，以减少不必要的法律纠纷。
咨询专业律师：若您对服务期协议或赔偿责任存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，若您在公司拿到人才引进的户口后不满两年离职，可能会面临一定的赔偿责任。具体责任大小需根据您与公司签订的服务期协议以及实际损失情况来确定。因此，在做出离职决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。