针对你提出的“公司人才引进签有五年期合同中途旷离会有什么影响”的问题，以下是我的详细解答：

首先，旷离（即未经允许擅自离职）是违反劳动合同的行为，可能会产生一系列不利的法律后果。具体来说，这些后果可能包括：

1. 承担违约责任：

   • 劳动合同是双方自愿达成的法律协议，具有法律约束力。旷离行为可能构成对合同条款的违反，特别是如果合同中明确规定了旷离的法律责任或违约金条款。
   • 在这种情况下，公司有权要求你承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因旷离给公司造成的经济损失等。

2. 影响职业声誉和未来发展：

   • 旷离行为可能会被记录在个人职业档案中，对未来的求职和职业发展产生不利影响。
   • 一些行业或公司可能会将旷离视为不诚信或不负责任的行为，从而影响你在这些领域的就业机会。

3. 可能面临法律诉讼：

   • 如果公司认为旷离行为给公司造成了重大损失，或者违反了合同中的关键条款，公司有权向法院提起诉讼，要求你承担法律责任。
   • 在诉讼过程中，你可能需要承担举证责任，证明自己的旷离行为没有给公司造成损失或违反合同条款。

4. 失去劳动保护和福利待遇：

   • 旷离后，你可能将失去公司提供的各项劳动保护和福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等。
   • 此外，你还可能面临被公司解除劳动合同的风险，从而失去稳定的工作和收入来源。

综上所述，旷离行为对个人而言具有严重的法律后果。因此，我建议你在考虑离职时，应提前与公司沟通并办理正规的离职手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。