个人申请工伤后去其他公司上班，通常不影响工伤认定，但具体情况需详细分析。

1. 工伤认定的独立性：

   • 工伤认定主要依据的是职工受伤时的具体状况、治疗过程以及后续的恢复情况。这些因素是客观的，不会因为职工是否去其他公司上班而发生改变。
   • 法律上并没有明确规定去其他公司上班会影响工伤认定。只要职工受伤符合工伤认定的条件，并在规定时间内申请了工伤认定，待伤情稳定后即可进行工伤鉴定。

2. 可能的影响因素：

   • 如果新工作导致原用人单位难以了解工伤职工的康复状况，或者影响了工伤职工配合原用人单位进行工伤认定、康复以及待遇核算等事宜的义务履行，那么原用人单位有权减少或暂停工伤待遇支付。
   • 如果新工作加重了工伤病情或对康复产生了不利影响，这也可能影响到工伤认定的结果和后续的工伤待遇。

3. 建议与注意事项：

   • 工伤职工在去其他公司上班前，应及时告知原用人单位，并保持良好的沟通，确保工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇的正常获取。
   • 在选择新工作时，工伤职工应注意不能加重自身工伤病情，也不能对康复产生不利影响，以保障自身权益和身体恢复。
   • 如果工伤职工在新工作过程中导致原有工伤伤情加重或出现新的损伤情况，应及时就医并告知相关部门，以便及时处理和认定。

综上所述，个人申请工伤后去其他公司上班通常不会影响工伤认定，但具体情况还需根据职工的实际伤情、治疗情况、新工作对伤情的影响以及与原用人单位的沟通情况等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。