关于村干部工资的条例，主要依据的是治政办发[2013]1号文件，该文件详细规定了2012年度村干部报酬的发放标准、方式及考核等相关事项。以下是对该文件关于村干部工资部分的具体解读：

一. 报酬标准及构成

• 村场干部报酬由基本工资、奖励工资、津贴三部分组成。
• 基本工资按照“四保机制”标准落实。
• 奖励工资标准因职位不同而有所差异，支部书记为2500元，村主任为2400元，会计、治安主任、妇女主任为2300元。
• 津贴标准同样因职位不同而有所差异，支部书记为1200元，村主任为960元，会计、治安主任、妇女主任为720元。
• 有兼职的村干部，其报酬标准按照就高不就低的原则发放。

二. 发放方式

• 基本工资部分由镇财政所按月或季度打卡发放到人。
• 奖励工资和津贴部分由村场自筹资金发放。
• 村干部中途调整的，按实际在职时间计算报酬。

三. 与绩效考核挂钩

• 村干部的报酬与工作绩效挂钩，工作考核主要包括执行农民负担政策、计划生育、信访综合治理等方面。
• 若因工作失误导致不良后果，如群体性上访、计划生育工作失误等，将按规定扣减相应奖金。

四. 报酬发放纪律和要求

• 各村场、居委会必须严格按文件规定报酬标准发放，并由镇财政所核定批准后方可报帐。
• 任何单位和个人不得突破报酬标准违规发放干部报酬，否则将受到相应处理。

综上所述，治政办发[2013]1号文件是关于2012年度村干部工资的主要依据，该文件详细规定了村干部的报酬标准、构成、发放方式以及与绩效考核的挂钩情况等相关内容。如有进一步需要，您可以继续咨询我。