做好村定补干部的工资及年度绩效核算工作，主要依据的是地方性的相关法规和政策文件，而非国家层面的统一法律法规。因为村定补干部属于基层自治组织的工作人员，其工资及绩效管理往往由地方根据实际情况进行规定。

一. 地方性法规和政策文件

1. 地方性法规：各地可能会根据自身的经济发展状况、财政能力以及村定补干部的工作职责等因素，制定相应的地方性法规来规范村定补干部的工资及绩效管理。这些法规通常会明确工资的标准、发放方式、绩效考核的内容以及奖惩机制等。

2. 政策文件：除了地方性法规外，地方政府或相关部门还可能发布政策文件，对村定补干部的工资及年度绩效核算工作提出具体要求。这些政策文件可能包括具体的核算方法、考核指标、评分标准等，是开展核算工作的重要依据。

• 例如，某省可能会出台《关于村定补干部工资及绩效管理的暂行办法》，其中详细规定了工资构成、绩效考核流程、奖惩措施等内容。该村在进行年度绩效核算时，就必须严格按照该办法执行。

二. 实际操作建议

1. 查阅相关法规和政策文件：在进行村定补干部的工资及年度绩效核算工作前，应首先查阅当地的相关法规和政策文件，明确核算的依据和标准。

2. 与上级部门沟通：如有不明确或疑问之处，应及时与上级部门或相关部门进行沟通，确保核算工作的准确性和合规性。

3. 建立健全核算制度：根据当地法规和政策文件的要求，结合实际情况，建立健全村定补干部的工资及年度绩效核算制度，确保核算工作的规范化和制度化。

我建议在进行村定补干部的工资及年度绩效核算工作时，务必遵循当地的相关法规和政策文件，确保核算工作的合法性和合规性。同时，也要注重与上级部门的沟通和协调，以及建立健全核算制度，为村定补干部的工资及绩效管理提供有力保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。