村干部自定薪酬是一个比较复杂的问题，需要综合考虑多个方面来定性。以下是对这一问题的详细解答：
首先，从政策层面来看，村干部的薪酬并不是由村干部自己决定的，而是由相关部门根据当地经济发展水平、财政状况以及村干部的工作职责等因素来统一制定的。例如，在某些地区，政府会出台具体的文件，明确村干部的报酬组成和标准，包括基本报酬、绩效报酬、奖励性补助等，并规定相应的发放方式和标准。这些政策文件的出台，旨在确保村干部的薪酬合理、公正，并与其工作职责和付出相匹配。
其次，从实际操作层面来看，如果村干部存在自定薪酬的情况，那么需要具体分析其背后的原因和动机。一方面，可能是由于相关监管机制不健全或执行不到位，导致村干部有机会利用职权之便为自己谋取私利；另一方面，也可能是由于村干部对政策理解不准确或存在误解，认为可以自主决定自己的薪酬水平。
针对这种情况，我们应该采取以下措施来加以规范和纠正：
加强政策宣传和解读：通过加强政策宣传和解读，让村干部充分了解相关政策文件的精神和要求，明确自己的薪酬标准和发放方式，避免因为误解或无知而违规操作。
建立健全监管机制：建立健全的监管机制是确保村干部薪酬合理、公正的重要保障。相关部门应加强对村干部薪酬的监管和审查力度，及时发现和纠正违规行为。
严肃处理违规行为：对于存在自定薪酬等违规行为的村干部，应依法依规进行严肃处理，包括取消其薪酬待遇、追究其法律责任等，以维护政策的严肃性和权威性。
综上所述，村干部自定薪酬是一个需要综合考虑多个方面来定性的问题。我们应该从政策层面和实际操作层面入手，加强政策宣传和解读、建立健全监管机制、严肃处理违规行为等措施来加以规范和纠正。同时，也需要加强对村干部的教育和培训，提高其政策水平和法律意识，确保其能够依法依规履行职责。