被单位辞退后，一般不可以直接申请病残津贴。病残津贴通常与特定的社会保障制度或保险计划相关联，如工伤保险、医疗保险或特定的社会福利制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 病残津贴的性质：

   • 病残津贴是为了保障因疾病或伤残导致劳动能力下降或丧失的个体，提供一定的经济支持。
   • 它通常与个体的疾病或伤残状况、保险缴纳情况、以及特定的社会保障政策紧密相关。

2. 辞退与病残津贴的关系：

   • 被单位辞退是一个劳动关系的终止，它本身并不直接决定个体是否有资格获得病残津贴。
   • 辞退后，个体是否能获得病残津贴，取决于其是否符合病残津贴的领取条件，如疾病或伤残的严重程度、保险缴纳记录等。

3. 申请病残津贴的条件：

   • 通常，申请病残津贴需要满足一定的条件，如经过医疗鉴定确认的疾病或伤残程度、一定的保险缴纳年限等。
   • 这些条件因国家和地区的社会保障政策而异，具体需参考当地的相关规定。

4. 建议：

   • 如果你认为自己符合病残津贴的领取条件，建议咨询当地的社会保障部门或相关保险机构，了解具体的申请流程和所需材料。
   • 同时，也可以咨询专业的劳动法律顾问，以了解在辞退过程中可能涉及的其他法律权益和问题。

综上所述，被单位辞退后并不能直接申请病残津贴，而是需要根据当地的社会保障政策和个人的具体情况来确定是否有资格领取。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。