单位救治职工垫付的医疗费，一般不可以直接以公司名义起诉要求返还。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 当单位救治职工并垫付医疗费时，这通常被视为单位对职工的一种福利或救助行为。
   • 这种垫付行为并不直接构成法律上的债权债务关系，因此单位不能直接以债权人的身份起诉职工要求返还。

2. 可能的处理方式：

   • 内部处理：单位可以通过内部规章制度或劳动合同中的相关条款，与职工就医疗费的垫付和偿还进行协商和约定。如果职工同意偿还，那么可以按照约定的方式进行偿还。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果单位与职工之间就医疗费的垫付和偿还存在争议，且无法通过协商解决，那么单位可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，这种争议通常属于劳动争议范畴，需要按照劳动争议的处理程序进行。

3. 法律建议：

   • 单位在垫付医疗费时，应明确与职工之间的法律关系，并尽可能通过书面形式进行约定，以避免后续的争议。
   • 如果发生争议，单位应首先尝试通过内部协商或调解的方式解决，如果无法解决，再考虑通过法律途径解决。

综上所述，单位救治职工垫付的医疗费一般不可以直接以公司名义起诉要求返还，而应通过内部处理或劳动争议处理程序进行解决。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。