厂里招未满16岁的员工是犯法的。

一. 法律依据明确禁止

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这表明，任何单位都不得雇佣未满16周岁的未成年人，否则即构成违法行为。
• 同时，《禁止使用童工的规定》第二条也明确规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”这进一步强调了禁止雇佣童工的法律要求。

二. 法律后果严重

• 如果企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动部门的责令改正和罚款处罚。情节严重的，甚至可能由工商行政管理部门吊销营业执照。

三. 特殊情况的例外

• 值得注意的是，文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这并不改变一般企业禁止雇佣未满16周岁未成年人的法律原则。

综上所述，厂里招未满16岁的员工是明确违法的，不仅可能面临法律制裁，也违背了保护未成年人权益的社会责任。我建议企业严格遵守相关法律法规，确保招聘的员工均符合法定年龄要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。