关于抽调人员原单位发工资绩效如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法和薪酬管理的复杂问题。下面我会尽量详细且清晰地为你解释。

首先，结论上，抽调人员的工资和绩效通常应由原单位和抽调单位协商确定，并明确在抽调协议或劳动合同中。

1. 工资部分：

   • 一般情况下，如果抽调是临时性的，且抽调期间员工仍保留原单位的人事关系，那么工资可能继续由原单位按照原有的薪酬体系发放。
   • 如果抽调是长期性的，或者抽调期间员工的人事关系也转移到了抽调单位，那么工资可能会由抽调单位按照其薪酬体系发放，或者由双方单位协商确定一个共同的薪酬标准。

2. 绩效部分：

   • 绩效的计算通常与员工的工作表现、工作成果以及所在单位的绩效考核制度密切相关。
   • 如果抽调期间员工的工作仍然与原单位的工作内容和目标紧密相关，那么绩效可能仍然由原单位根据其绩效考核制度进行评估和发放。
   • 如果抽调期间员工的工作主要服务于抽调单位，且抽调单位有其自己的绩效考核制度，那么绩效可能会由抽调单位进行评估和发放，或者由双方单位协商确定一个共同的绩效评估标准和发放方式。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，比如抽调是为了完成某个特定项目或任务，且该项目或任务有明确的绩效奖励机制，那么绩效可能会根据这个奖励机制进行发放，而不完全遵循原单位或抽调单位的绩效考核制度。

综上所述，抽调人员的工资和绩效计算需要根据具体情况来确定，关键在于原单位和抽调单位之间的协商和约定。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。