不足一年退休的教师被降岗，应首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，可通过法律途径维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 降岗行为的合法性分析

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定履行各自的义务。若劳动合同中明确规定了岗位及相关待遇，且降岗行为违反了这些约定，那么降岗行为可能构成违约。
2. 法定退休年龄：教师作为事业单位工作人员，其退休年龄由国家规定。不足一年退休的教师，仍属于在职员工，应享受相应的劳动权益。降岗行为若无正当理由，可能侵犯了教师的合法权益。

二. 维权途径

1. 与单位沟通：首先，建议教师与单位进行沟通，了解降岗的具体原因，并表达自己的诉求和担忧。通过沟通，双方可能能够达成共识，解决降岗问题。
2. 申请调解或仲裁：若沟通无果，教师可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构将依法对降岗行为进行审查，并作出相应的裁决。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，教师还可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。法院将对降岗行为进行司法审查，并作出最终判决。

三. 特殊考虑

• 考虑到教师即将退休，维权过程中应特别关注时间成本和精力投入。因此，在选择维权途径时，应优先考虑效率较高、成本较低的方式。
• 同时，教师也应关注自己的身体健康和情绪状态，避免因维权过程而产生过大的压力。

我建议，教师在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、降岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，也可以考虑寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。