教师请假罚款是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 罚款行为需有法律依据

1. 法律依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，罚款是一种行政处罚行为，必须由具有行政处罚权的机关在法定职权范围内实施，且应遵循法定程序。
2. 分析：学校作为教师的工作单位，并不具备行政处罚权。因此，学校对教师进行罚款，必须基于合法的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定，并向教师公示。若规章制度中未明确规定请假罚款的条款，或罚款条款未经合法程序制定，则罚款行为可能构成违法。

二. 教师请假权利的保护

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均规定了劳动者的休息休假权利，以及用人单位应依法保障劳动者享有该权利。
2. 分析：教师作为劳动者，享有请假休息的权利。学校若因教师请假而对其进行罚款，可能侵犯了教师的合法权益。除非学校能证明罚款行为是基于合法的规章制度，且该规章制度的内容未违反法律法规的强制性规定。

三. 特殊情况下的罚款

1. 情况说明：在某些特殊情况下，如教师无故旷工、严重违反学校规章制度等，学校可能依据合法的规章制度对教师进行一定的经济处罚。但这种处罚并非“罚款”，而是基于劳动合同或规章制度的约定，对教师违约行为的一种处理。
2. 分析：此种情况下的经济处罚，需确保规章制度的内容合法、程序正当，且处罚措施与教师的违约行为相适应。

综上所述，教师请假罚款的合法性需根据具体情况判断。若学校依据合法的规章制度进行处罚，且该规章制度的内容未违反法律法规的强制性规定，则罚款行为可能合法。但若无合法依据或程序不当，则罚款行为可能构成违法。因此，我建议教师在面对罚款时，应首先了解学校规章制度的合法性，并咨询专业法律意见以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。