用工方未及时支付工资甚至辱骂员工时，仅在微信上告知老板不干了并不足以维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 关于未及时支付工资的法律分析

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用工方未及时支付工资，违反了法律规定。
2. 法律后果：劳动者有权要求用工方支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。如果仅在微信上告知老板不干了，并未正式提出维权要求，可能会丧失通过法律途径追讨工资和赔偿金的机会。

二. 关于辱骂员工的法律分析

1. 法律依据：辱骂员工可能构成对劳动者的人格侮辱，违反了《劳动法》中关于尊重劳动者人格的规定。
2. 法律后果：劳动者有权要求用工方停止侮辱行为，并可以要求赔偿精神损失。同样，如果仅在微信上告知老板不干了，并未提出维权要求，可能会丧失追究用工方法律责任的机会。

三. 正确的做法

1. 保留证据：首先，应保留好与用工方之间的沟通记录、工资支付记录等证据，以备后续维权使用。
2. 正式提出维权要求：可以通过书面或电子邮件等正式方式，向用工方提出支付拖欠工资和停止侮辱行为的要求。如果用工方不予理会，可以考虑向劳动仲裁委或法院提起诉讼。
3. 寻求法律援助：在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，我建议在遭遇用工方未及时支付工资甚至辱骂员工的情况时，不要仅在微信上告知老板不干了，而应采取更正式、更有效的维权措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。