实行岗位聘任制的劳动合同调岗，在符合一定条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 岗聘分离制度：

   • 岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措，旨在通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。在聘用合同中，可能不明确规定具体岗位，而是约定“以岗位聘任书”为准。
   • 实行岗聘分离的单位，将岗位的确认权收归单位，这并不违法，属于用人单位的自主管理权范畴。但员工既已认可岗位通过聘任书确定，则应当参照执行。

2. 调岗的合法性条件：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是岗位调动的最基本合法性基础。
   • 合理理由：岗位调动应基于合理的理由，如公司生产经营需要、组织架构调整、员工能力与岗位不匹配等。
   • 不降低劳动条件：岗位调动不应导致劳动者的劳动条件降低，如工资待遇、工作地点、工作强度等方面应保持基本不变或在合理范围内调整。
   • 制度铺垫：用人单位实行岗聘分离，应有明确的岗位竞聘、聘任标准、待岗管理办法等作为铺垫。若缺乏这些制度，仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位，可能损害劳动者利益。

3. 不合法的调岗情形：

   • 违反劳动合同约定调动，未经劳动者同意擅自变更工作岗位。
   • 单方面强制调动，不符合上述合法性条件。
   • 具有侮辱性、惩罚性调动，或明显降低劳动条件。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位的岗位调动行为违法或不合理，首先应与公司协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，实行岗位聘任制的劳动合同调岗，在双方协商一致、基于合理理由且不降低劳动条件，并有明确的制度铺垫的前提下，是合法的。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，或调岗行为不合理、不合法，劳动者有权依法维护自己的权益。