七天试岗期没有工资是不合理的，也不建议去这样的公司。下面我来详细分析：

一. 七天试岗期没有工资违反法律规定

1. 法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。
2. 试用期工资规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者也有权获得工资。

二. 七天试岗期没有工资的公司可能存在问题

1. 公司制度不合理：要求员工在试岗期间无薪工作，可能反映出公司在员工权益保障方面的不足。这样的公司可能在其他方面也存在不合理或不合法的规章制度。
2. 不尊重劳动价值：劳动者的时间是宝贵的，公司应该尊重并支付相应的劳动报酬。如果公司在试岗期间就不愿意支付工资，那么在未来可能也不会给予员工应有的待遇和尊重。

三. 我的建议

1. 维护自身权益：作为劳动者，应该坚决维护自己的合法权益。对于要求七天试岗期没有工资的公司，可以明确拒绝并寻求其他更合适的就业机会。
2. 选择正规公司：建议选择那些遵守法律法规、尊重员工权益的公司。这样的公司通常能够提供更好的工作环境和发展机会。

综上所述，七天试岗期没有工资是不合理的，也不建议去这样的公司。劳动者应该坚决维护自己的合法权益，选择正规、尊重员工权益的公司。如有进一步需要，您可以继续咨询我。