试用期违规案例主要包括试用期约定、工资支付、劳动合同签订与社会保险缴纳以及解除劳动合同等方面的违法行为。以下是一些具体的违规案例：
一. 试用期约定违规
超长试用期：某公司与劳动者签订了一份为期1年的劳动合同，却约定了6个月的试用期。这违反了《劳动合同法》第十九条的规定，即“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”。
多次约定试用期：某公司与员工第一次签订劳动合同时约定了试用期，合同期满后双方续签时又再次约定试用期。这同样违反了《劳动合同法》中关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。
二. 试用期工资违规
某公司相同岗位最低档工资为5000元，与新员工约定的劳动合同工资为5500元，但在试用期支付给该员工的工资仅为3000元，低于法定标准（即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于最低工资标准）。
三. 试用期劳动合同签订与社会保险违规
未签订劳动合同：某公司招聘新员工后，未在一个月内与其签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定。
未缴纳社会保险：某公司在员工试用期内未为其缴纳社保，违反了《劳动法》关于用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定。
四. 试用期解除劳动合同违规
无故解除劳动合同：某公司以“工作表现不佳”为由在试用期内解除与员工的劳动合同，但无法提供具体的考核标准和相关证据来证明员工不符合录用条件，也未提前3日通知员工，违反了《劳动合同法》关于解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件等法定情形，并向劳动者说明理由，同时提前3日通知劳动者的规定。
随意延长试用期：某公司未经劳动者同意，单方面延长试用期，违反了《劳动合同法》关于试用期不能随意延长，需遵循平等自愿、协商一致的原则，并征得劳动者同意的规定。
这些案例均展示了用人单位在试用期内可能存在的违法行为。劳动者在面对这些违规行为时，有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。