因岗位调整离职是否需要赔钱，这个问题并不能一概而论，而是要根据具体情况来分析。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 单位单方面不合理调动岗位：

   • 如果单位未经与员工协商一致，单方面大幅度调整岗位，如大幅降低薪资待遇、工作地点变动过大等，导致员工被迫辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 双方协商一致调岗后员工主动辞职：

   • 如果岗位调动是经过双方协商一致，并且新岗位合法合理，员工后续因个人原因主动辞职，那么通常是无权主张经济补偿的。
   • 在这种情况下，关键是要保留好双方协商一致的证据，如调岗协议、邮件确认等。

3. 调岗不合理但员工未提出异议直接辞职：

   • 如果调岗违反合理性原则，但员工未在一个月内提出异议，而是直接辞职，那么后续可能难以主张经济补偿。
   • 因此，对于不合理的调岗，员工应及时书面提出异议，或通过劳动仲裁等方式维权。

4. 特殊情形下的补偿可能性：

   • 如果用人单位以调岗为名变相辞退员工，如无正当理由频繁调岗，可能构成违法解除，需要支付2N倍赔偿金。
   • 如果调岗属于经济性裁员程序的一部分，且符合法定条件，员工也可能获得N倍经济补偿。

综上所述，因岗位调整离职是否需要赔钱，关键在于岗位调动的合理性以及辞职的原因。如果单位单方面不合理调动岗位导致员工被迫辞职，那么用人单位应当支付经济补偿。如果岗位调动合法合规，或者员工因个人原因主动辞职，那么通常是无权主张经济补偿的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。