仅因业绩低无偿辞退员工通常是不合法的。用人单位在解除劳动合同时，必须有合法的依据。如果以业绩低为由辞退员工，用人单位需要证明员工不能胜任工作，并且已经采取了合理的措施，如培训或调岗，来帮助员工提升业绩。若员工在经过这些措施后仍然不能胜任，用人单位才可以解除劳动合同。
以下是详细分析：
业绩低与不能胜任工作的区别：
- 业绩低并不直接等同于员工不能胜任工作。不能胜任工作是指员工无法按照合同约定的标准完成工作任务，或无法达到同工种、同岗位的平均工作量水平。
- 用人单位需要制定明确的业绩考核标准，并且这些标准应该是合理、透明且与岗位相关的。
用人单位的义务：
- 在员工业绩不佳时，用人单位应先对其进行培训或调岗，给予改进和适应新工作的机会。
- 如果员工在经过培训或调岗后仍然不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
法律后果：
- 如果用人单位无法提供充分证据证明员工不能胜任工作，且没有采取合理的措施就直接以业绩低为由辞退员工，这种辞退行为将被视为违法解除。
- 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，仅因业绩低就无偿辞退员工是不合法的。用人单位在解除劳动合同前，必须确保有合法的依据，并且遵循了法定的程序和条件。如果员工认为自己被不当辞退，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。