关于您提出的“如果自己没有跟公司签劳务合同，工费由谁承担”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳务关系的重要问题。以下是我的详细解答：
首先，明确结论：在大多数情况下，如果未签订劳务合同，但实际上提供了劳务服务，且双方对劳务报酬有约定或能证明存在劳务关系，那么工费（即劳务报酬）仍应由接受劳务的一方（通常是公司或雇主）承担。
接下来，分情况讨论：
存在事实劳务关系：
- 即使未签订书面劳务合同，但如果双方实际上已经按照约定履行了劳务关系，比如你提供了劳务，公司接受了并支付了部分或全部报酬，那么这可以视为存在事实劳务关系。
- 在这种情况下，如果公司未按时支付工费，你可以依据事实劳务关系要求公司支付。这可能需要通过法律途径，如起诉或仲裁来维护自己的权益。
无明确约定或证明：
- 如果双方既未签订书面合同，也无法通过其他方式（如证人证言、聊天记录、支付记录等）证明存在劳务关系或劳务报酬的约定，那么情况就相对复杂。
- 在这种情况下，你可能需要寻求法律援助，通过收集证据来证明自己确实提供了劳务，并尝试与公司协商或通过法律途径解决争议。
法律建议：
- 保留证据：无论是否签订合同，都应尽可能保留所有与劳务关系相关的证据，如聊天记录、支付记录、工作记录等。
- 及时咨询：如果遇到公司拒付工费的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 注意时效：根据法律规定，提起劳动争议的时效是有限的，因此应尽快采取行动。
总结：虽然未签订劳务合同可能会给维权带来一定困难，但只要能够证明存在劳务关系或劳务报酬的约定，你仍有权要求公司支付工费。如果遇到问题，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。