乙方员工向甲方索要居间费是否合法，需具体情况具体分析。以下是对这一问题的详细解析：

1. 居间费的概念与合法性：

   • 居间费，又称中介费或佣金，通常是在商业活动中，由中介人或居间人因促成双方交易而收取的费用。
   • 居间费本身并非非法，其合法性取决于是否存在合法的居间服务合同或协议，以及居间费是否按照合同或协议约定支付。

2. 乙方员工索要居间费的合法性分析：

   • 情况一：存在合法居间服务合同：
     • 如果乙方员工以居间人的身份，与甲方或乙方签订了合法的居间服务合同，并且合同中明确约定了居间费的支付条件、金额等，那么乙方员工按照合同约定向甲方索要居间费是合法的。
   • 情况二：不存在合法居间服务合同：
     • 如果乙方员工并未与甲方或乙方签订居间服务合同，或者虽然签订了合同但合同中并未约定居间费，或者居间费的约定不合法（如金额过高、支付方式不合理等），那么乙方员工向甲方索要居间费则可能构成不当得利或敲诈勒索等违法行为。

3. 法律建议：

   • 在涉及居间费的问题上，建议双方首先明确是否存在合法的居间服务合同，并仔细审查合同中的相关条款。
   • 如果乙方员工确实提供了居间服务并有权收取居间费，应确保居间费的支付符合合同约定，并保留好相关证据以备不时之需。
   • 如果乙方员工无权索要居间费或存在其他违法行为，甲方可以拒绝支付，并考虑向相关部门举报或寻求法律帮助。

综上所述，乙方员工向甲方索要居间费的合法性取决于是否存在合法的居间服务合同以及居间费的约定是否合法。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，明确权利义务，避免不必要的法律纠纷。如果您对此类问题有更具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。